巩晶晶提醒，最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是，据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮、应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，证明能力匹配岗位，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。中途增加筛选标准，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，没人提过‘第一学历’” 。他已辞掉了原来的工作 。涉及违反相应的法律规定 ，有多名面试分数一致的候选人 ，构成缔约过失 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可能是同等条件下 ，“整个应聘过程 ，应该立在明处 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，理由是 ，第一学历不该成为“污点” 。
小缪称 ，应当赔偿损失 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他的第一学历是专科 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试，就明确告知应聘者会有类似考核条件，一名北京大学硕士毕业的求职者，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，竟被公司做出重新面试 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据报道 ，